心理的安全性 (Psychological Safety)

**心理的安全性 (Psychological Safety)**は、対人関係上のリスクを取っても罰や屈辱を受けないとチーム成員が共有して信じる状態である。

仕組みと進め方

質問、異論、失敗報告、支援要請が発言者への不利益にならない行動規範を、リーダーの反応と日常の会議運営で形成する。

具体例と確認

振り返りで発言量だけでなく、懸念の早期共有とそれに対する応答を観察する。

限界と注意点

単なる居心地の良さや基準の低さではない。高い安全性と高い説明責任は両立する。